台州市装饰建材行业协会&椒江区人力资源和社会保障局致装饰行业用人单位的一封信

原创陈林台州装饰协会

为了进一步和谐劳动关系，规范装饰行业劳动用工，增强企业的法律意识和用工风险意识，台州市装饰建材行业协会联合台州市椒江区人力资源和社会保障局于3月30日下午在心海书画艺术博物馆一楼召开椒江区(包括开发区)装饰行业劳动用工的培训交流会。

出席本次装饰行业劳动用工的培训交流会的领导包括椒江区人力社保局洪学云副局长，椒江区劳动监察大队大队长童剑锋，椒江区公安分局张剑云副大队长区住建局李海波科长，椒江区市场监督管理局李志勇科长，椒江区综合执法局章志辉大队长，台州市装饰建材行业协会会长蒋红兵，台州市装饰建材行业协会秘书长刘喜林，以及台州市装饰建材行业协会综合办公室主任蒋显吕运营总监陈林，来会的还有椒江区装饰行业企业的法人代表和企业负责人等180多人。

椒江区劳动监察大队童剑锋首先说了下2017年欠薪投诉处置情况的通报。2017年局里共接听答复咨询电话8600多个，立案处理欠薪投诉的758件，为2737人追回工资3563.1万元等情况，其次剖析了当前装饰装修行业主要存在的问题，一、行业准入门槛低，无行业主管部分，行业标准不一；二、外来装修企业进入，广告效益、业务激增、竞争激烈；三、老的行业规则已跟不上新形式的发展要求；四、对劳动法相关法律法规知识的不了解。同时结合实际讲述了几个典型的案例，一些建设单位违法进行分包和转包等清偿责任、明确了拒不支付劳动报酬的刑事追责任、劳动用工未实行实名制和考勤制、未依法给员工缴纳社会保险、杜绝使用童工。为了规范和解决当前形式下的问题，提出了四个要点：1、提高思想认识。从源头上解决欠薪问题；2、加强监管和处罚力度，从制度上解决欠薪问题；3、加强内部管理和规范操作流程，从自身入手规避欠薪风险；4、规范劳动用工，从正规手序入手规避法律风险。

台州市装饰建材行业协会理事单位台州博大装饰工程有限公司董事长陈君微讲诉了单位的用工情况和怎么进行工资发放、按月结算和企业会遇见的内部管理问题、以及一些工程的承包制、缴纳工伤保险等经验作了交流。

台州市装饰建材行业协会秘书长刘喜林简述了协会的发展情况和接下去的协会的规划。台州市装饰建材行业协会目前有协会官网、台州装饰协会微信公众平台、台州装饰微信公众平台、新浪微博协会官网、《台州装饰》杂志等自媒体平台、设质量投诉受理中心以及由台州市消保委授权台州市装饰建材行业协会为台州市装饰行业消费维权服务（中心）站等为台州业主解决和服务行业的责任。借由本次装饰行业劳动用工的培训交流会为契机，企业进一步和谐劳动关系，规范装饰行业劳动用工，增强企业的法律意识和用工风险意识，认真学习《劳动法》。

会议最后，椒江区人力社保局副局长洪学云总结了劳动纠纷，双方权益，协会怎么样配合政府作了三点要求。1、明确会议目的、精神（法律法规化）。灵活应用到实际上。2、落实责任、认识到劳动法和劳动合同的重要性。3、企业完善内部管理、杜绝非法用童工。

尊敬的装饰行业用人单位：

感谢你们在贯彻人力资源和社会保障法律法规和政策，构建和谐劳动关系，促进台州椒江经济社会发展方面所作出的积极贡献。为进一步规范劳动用工，保障劳动双方合法权益，构建和谐劳动关系，现就有关事项温馨提示如下：

——劳动用工管理应规范

按照《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当依法与劳动者办理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止手续，并及时向当地人社部门备案。否则，将面临承担补签劳动合同、向劳动者支付二倍工资、赔偿金和行政处罚等责任。

——劳动保障执法年审应按时参加

劳动保障执法年审是劳动保障行政部门掌握企业信息，规范企业用工的重要手段。

——工资支付制度应认真执行

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资不能低于大理州最低工资标准。否则，劳动保障行政部门将依法责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

——社会保险应依法参加

《社会保险法》规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”社会保险具有强制性，用人单位为职工参加社会保险是法定的责任和义务。如未办理社会保险登记和按规定缴纳社会保险费的，人社部门将依法责令整改或进行相关处罚。

——童工不得招用

《禁止使用童工规定》明确，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。否则，按照《禁止使用童工规定》第六条规定“用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将用人单位给予处罚。”

——保障农民工工资支付各项制度应规范到位

各建设施工单位要全面落实农民工实名制管理制度、按月足额支付工资制度、建立农民工工资支付专用账户制度、施工现场用工管理和劳动维权信息“双公示”制度和设立劳资专管员制度；建设单位要执行按规定缴存缴纳农民工工资保证金制度。否则，一旦出现欠薪投诉举报，将面临行政处罚、列入欠薪“黑名单”向社会公示、失信行为联合惩戒和工程建设项目行业主管部门相关人员被问责等风险。